الاستبقاء والتوطين والتعاقب

لمن هذه الخدمة: مدير الموارد البشرية أو رئيس وحدة أعمال

سيناريو توضيحي

وحدة أعمال تخسر كفاءات سعودية واعدة بعد عامين من تطويرها، والأدوار الحرجة يشغلها شخص واحد بلا بديل. القيادة تريد توطيناً حقيقياً لا رقمياً، لكنها لا تعرف لماذا يغادر الناس. نشخّص أسباب الاستقالات، ونصمم مسارات تطوير، وخطة توطين للقوى العاملة، وخطة تعاقب لعشرين دوراً حرجاً، ومؤشرات متابعة. لا نفترض نسباً تنظيمية ولا أحقية في أي دعم؛ يتم التحقق منها لدى الجهات المختصة. هدفنا أن يكون لكل دور حرج بديل محدد ومسار جاهزية.