البنية الوظيفية والمكافآت

لمن هذه الخدمة: مدير الموارد البشرية أو المدير المالي

سيناريو توضيحي

نمت الشركة بالتعيينات العاجلة، فأصبح لدى موظفَين بالمسمى نفسه راتبان مختلفان كثيراً، ولا يملك أحد تفسيراً. المديرون يفاوضون كل عرض من الصفر، والكفاءات تقارن رواتبها وتغادر. نبني بنية وظيفية لأربعين وظيفة كحد أقصى: عائلات وظيفية، وتقييم الوظائف، ودرجات، ونطاقات رواتب، وتقدير تكلفة الانتقال. بيانات الرواتب المرخصة تُضاف بتكلفة منفصلة إن احتجتم. هدفنا أن توضع كل وظيفة ضمن النطاق في درجة واحدة مبررة بمنهجية موثقة.